Un reciente informe elaborado por la plataforma de gestión de personas Buk, con datos de 8.363 trabajadores del sector privado formal de la Región de O’Higgins, entregó una radiografía del empleo durante el año 2024. Entre los hallazgos principales, se identificó una alta rotación mensual en la región, una marcada brecha salarial entre hombres y mujeres, y sueldos promedio inferiores al resto del país.
La información fue procesada de forma confidencial y no individualizada, y corresponde a datos de empresas que autorizaron su uso para fines estadísticos. El periodo de análisis abarca desde enero hasta diciembre de 2024.
Rotación mensual promedio fue de 8,9%
Según el informe, la rotación mensual promedio en la Región de O’Higgins durante 2024 fue de 8,9%, cifra que se calcula como el promedio simple entre el porcentaje de entradas (nuevas contrataciones) y salidas (desvinculaciones) respecto al total de trabajadores activos.
En total, durante el periodo analizado se registraron 899 nuevas incorporaciones y 872 salidas de trabajadores en la región. A nivel nacional, la rotación mensual fue inferior: 5,6%.
Respecto al tamaño de las empresas, las micro y pequeñas empresas presentaron una menor rotación en la región, con un 4,8%, un comportamiento que también se repite a nivel nacional, donde ese tipo de organizaciones tienen una rotación de 5%.
Diferencias por género en rotación y renuncias
El estudio también identificó diferencias por sexo en la rotación. En la Región de O’Higgins, las mujeres presentaron una rotación de 9,9%, mientras que los hombres alcanzaron una tasa de 8,2%. A nivel país, la diferencia es menor: las mujeres tienen una rotación de 5,6% y los hombres de 5,7%.
En cuanto a las razones de salida, un 22% del total de desvinculaciones en la región correspondió a renuncias, cifra similar al dato nacional, que fue de 21%.
Al observar por sexo, se indica que en la Región de O’Higgins el 24,1% de las salidas de mujeres fueron por renuncia, mientras que en los hombres esta cifra alcanzó el 21,1%. A nivel nacional, las renuncias representan el 22% de las salidas de mujeres y el 21% de los hombres.
Salarios en O’Higgins están por debajo del promedio nacional
El análisis de los sueldos brutos pagados entre enero y diciembre de 2024 muestra que los salarios en la Región de O’Higgins son inferiores a los registrados a nivel nacional en todos los tramos analizados.
Según la distribución por percentiles:
- El percentil 25 en O’Higgins fue de $660.875, mientras que a nivel nacional se ubicó en $819.080.
- El percentil 50 o mediana salarial fue de $863.750 en la región, comparado con $1.165.395 en el país.
- En el percentil 75, el salario fue de $1.198.542 en O’Higgins, frente a los $1.804.850 registrados a nivel nacional.
Brecha salarial entre hombres y mujeres
Los datos por sexo también revelan diferencias en los ingresos. En la Región de O’Higgins, el 50% de las mujeres gana menos de $751.753, mientras que el 50% de los hombres recibe menos de $946.000. Esto significa que en la mediana salarial, las mujeres perciben $194.247 menos que sus pares hombres.
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