Un reciente Estudio de Bienestar Laboral 2025 realizado en Chile por la firma de reclutamiento Robert Waltersha, ha revelado una preocupante realidad: El 54% de los profesionales inicia su jornada laboral sin motivación o con síntomas de ansiedad. El sondeo, aplicado a trabajadores de distintos sectores, refleja cómo el bienestar emocional y el compromiso con el trabajo se han vuelto temas centrales en el entorno laboral actual.
Más allá del cansancio físico o del estrés cotidiano, muchos profesionales sienten que su trabajo ha perdido sentido. Un 44% reconoce sentirse atrapado en una rutina sin emoción, mientras que un 10% asocia el inicio de la jornada con sensaciones de malestar emocional o ansiedad.
Esta realidad pone sobre la mesa un tema urgente para las organizaciones. ¿Qué están haciendo las empresas para fomentar culturas laborales sanas, donde el bienestar emocional no sea solo una charla motivacional ocasional?
Pero el problema va más allá de cómo empieza el día laboral. El estudio destaca que los límites entre la vida personal y el trabajo se han vuelto cada vez más difusos. Al ser consultados sobre qué hacen cuando sus jefaturas los contactan fuera del horario laboral:
- Un 41% responde dependiendo del motivo.
- Un 35% contesta sin problemas.
- Y un 23% opta por no responder, aunque eso les genere frustración.
Este escenario ha encendido las alertas sobre la necesidad de proteger los espacios personales y fomentar una cultura de autocuidado. En esa línea, el mismo estudio indica que más del 60% de los trabajadores en Chile prefiere un buen equilibrio entre vida y trabajo por sobre un aumento de sueldo.
En un mercado donde ya no basta con ofrecer sueldos competitivos, las organizaciones están llamadas a replantear sus culturas internas. El gran desafío será crear ambientes laborales donde la motivación no sea la excepción, sino el reflejo de liderazgos empáticos y estructuras que prioricen el bienestar colectivo.
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