¿Es igual de probable ser laboralmente informal? En el Observatorio Laboral analizamos los registros de más de 85 mil personas ocupadas de la región entre 2017 y 2026 (Encuesta Nacional de Empleo, que realiza el INE) para responder una pregunta simple: a igual edad, educación, sexo y nacionalidad, ¿qué hace que alguien termine en un empleo informal? Las cifras que siguen provienen de esa estimación.
La respuesta principal no está en la persona, sino en dónde trabaja. Hacerlo en una unidad de menos de cinco personas eleva la probabilidad de ser informal en 40,7 puntos porcentuales. Luego pesa el sector: aun con igual tamaño de empresa y perfil, la probabilidad es 14,8 puntos mayor en la construcción y 6,4 puntos mayor en el agro que en la industria. Y sí, también hay brechas: las mujeres tienen 4,9 puntos más de probabilidad y 7,0 puntos las personas extranjeras. Desde 2021, el mayor aumento ocurrió en el agro, con 4,0 puntos adicionales.
En simple, la informalidad tiene rostro, tamaño y sector. Esto nos orienta para indicar quién puede hacer qué. El Servicio de Impuestos Internos, los Centros de Negocios de Sercotec y los municipios pueden llevar la formalización asistida a ferias y comunas agrícolas, empezando por los micronegocios. SENCE y el Consejo Regional de Capacitación pueden sumar módulos de formalización tributaria, previsional y financiera, con foco en mujeres y personas migrantes. El Servicio de Cooperación Técnica y Fosis pueden hacer del inicio de actividades un hito de sus programas, con acompañamiento posterior. La Dirección del Trabajo puede orientar su fiscalización asistida a la subcontratación en obras y a los contratistas agrícolas. El Gobierno Regional y los municipios pueden exigir cumplimiento laboral y previsional a quienes les prestan servicios.
Esto no requiere nuevas leyes ni más presupuesto, pero sí requiere coordinar lo que ya existe y, naturalmente, medir si funciona. Para profundizar sobre estos resultados y propuestas, el 19 de noviembre realizaremos en la Universidad de O’Higgins un seminario sobre informalidad laboral en la región. Invitamos a instituciones públicas, empresas, gremios y academia a pasar del diagnóstico a la acción.
